“工会小家”自评报告

                           -------电子汽车学院分工会

在校工会的正确领导下，在智能电子、汽车服务学院党政领导和广大工会成员的大力支持下，电子汽车学院分工会紧紧围绕“构建和谐学院，创建优秀教工小家”开展工作，加强自建设，充分发挥职能，认真做好工会的各项工作，积极开展各种活动，起到桥梁和纽带的作用。有效地调动教职工的积极性，增强了教职工的凝聚力，通过创建“工会小家”活动，逐步把电子汽车学院打造成为关爱之家、健康之家、和谐之家。

一、组织机构健全

电子汽车学院高度重视工会工作，党政领导大力支持工会工作，由学院党总支书张鹏飞分管工会工作，使学院工会工作得到有力的支持和保障。

电子汽车学院分工会现有工会会员44人（包括智能家电中心6人）其中男会员32人、女会员12人。分工会委员由3人组成，郭璇任工会主席，韩梅任组织委员，张平担任文体委员，采用分工合作的方法，开展日常工作。委员们各尽其能、认真负责，充分发挥广大教工的积极性，使分工会工作得以有序有效的开展，取得了良好的效果。

二、民主管理初见成效

分工会积极参与学院的民主管理，分院工会有一名委员列席分院党政联席会议，商议分院的各种大事，保证广大工会成员的利益，共同参与本分院的民主决策、民主管理和民主监督。电子汽车学院在党政工统一思想下，涉及到全体教职工重大利益的制度和政策都必须经过双代会通过。

积极参与分院的民主管理，于2016.9.21中午召开推选校九届双代会代表和分院工会委员大会。 今年2月18日组织召开了电子汽车学院教职工代表大会，审议“2017年工作计划”和“2016年工作总结”。3月17日通过了“零星工作量津贴实施细则”，对分院有关评优、考核、财务、分配等重要制度的修改进行讨论并形成决议。分工会委员参与涉及职工利益各项政策制度的制定，想教职工之所虑，解教职工之所忧，谋教职工之所需，服务意识强。

三、队伍建设加强

分工会工作平时渗透到教学、科研、学科建设中，努力提高教师队伍素质，促进教职工全面发展。分工会促进支持分院的师德师风建设活动。 如支持分院借技能运动会为平台开展的以说课比赛、PPT技能比赛、在平时教学研讨会、新老教师结对等各项工作为载体，努力提高教职工的教学水平和业务能力。配合党总支开展师德师风建设，提高教工服务学生的意识。张燕珂老师被评为学校第六届“事业家庭兼顾型”先进个人。本学期推荐张燕珂老师参加学校的微课比赛，胡寅老师参加学校的说课比赛，李翠凤老师参加学校的信息化教学大赛，使老师在教学上能稳步提高，教有所长。为了加强分院的师资队伍建设，上学期引进博士生人才王昕老师，出国培训为期一年，力求把师资队伍提到一个新高度，同时号召分院其他老师积极报考博士学位，为分院老师的队伍建设添砖加瓦。

     同时分院积极组织老师参加外出考察和学习，不断充实自己的大脑，更好的为教学服务。上学期陆世伟老师徐咏梅老师参加了国培项目，本学期陈志栋、李翠凤老师挂职锻炼，同时还积极号召其它老师参加技能培训，提高职工素质。

四、关心群众利益

分工会密切联系群众、广泛深入群众，关心教工生活，全心全意为教职工服务。坚持开展“五必访”和帮困送温暖活动，分工会关心教职工的工作、学习和生活，为教职工群众办实事、排忧解难。对因病和产假的教工及时到医院或上门看访，本学年看望生病住院教工3次，并及时提醒和协助他们按宁波市总工会的在职职工互助医疗保障办法报销应得费用。建立维权制度与运行机制，维护教职工“七项”权利（劳动就业、劳动报酬、劳动保障、劳动安全卫生、民主、精神文化、社会权利），促进校园和谐。经常听取教职工意见，及时反映教职工呼声，协助党政解决教职工的合理要求，较好发挥工会的桥梁和纽带作用。

在学校工会组织的大龄青年“牵手”活动中，分工会认真组织人员参加活动，为他们创造了机会。另外还力所能及的帮助外地教职工解决春节和假期买票难、入托入学难等问题，使广大教工深切感受到工会组织的温暖，体会到工会就是一个教工之家。

五、文体活动踊跃

分工会把积极组织教工参加各种文体比赛活动作为创建“教工小家”的突破口，让教工的业余生活既丰富多彩，又高雅不俗。加强教职工之间的了解，提高广大教职工的身体素质，使整个集体变得非常融洽、和谐。

认真安排分工会职工参加学校工会组织的羽毛球比赛、排球比赛及定点投篮、飞镖、跳绳等趣味项目比赛活动，准备充分、组织周到，取得了排球比赛团体第四，校运动会团体第七的较好的成绩。在校田径运动会教工比赛中，我院有20多位职工参加比赛项目，参赛率达到50%以上，同时还积极组织教职工参加冬季长跑比赛，即达到让广大职工参与健身活动、减轻工作压力、促进身心健康之目的，也提高了分工会的凝聚力。分工会还认真组织教职工参加每年一次的体检工作，做到切实关心广大教职工的健康，让老师们感受到工会的温暖。

六、提高自身建设

提高分工会的内涵建设，完善制度，规范程序。分工会工作有计划、有总结，有活动照片纪录存档。重视会员发展工作，建立分工会会籍管理制度。本学年分工会吸收2位新职工加入工会组织，职工入会率达到100%。

工作中追求创新意识，同时对所有参加过工会比赛活动的会员发纪念品。在学院办公房紧张的情况下，专门场地设立“工会小家”， 布置了“教工小家”专门橱窗，进行荣誉展示和活动图片展览。购买体育和健身器材，购买瑜伽垫便于职工健身活动。使大家充分感受到“教工小家”的存在和温暖，提高工会组织的影响度，提高广大职工参与工会活动的积极性。

七、结束语